大阪万博スタッフ就業支援の裏側 - パソナが仕掛ける「万博後」雇用創出戦略
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人材サービス大手のパソナグループが、2025年大阪・関西万博のスタッフを対象とした就業支援を本格化させています。9月開催予定の説明会を前に、「万博閉幕後」を見据えた雇用戦略の全貌が明らかになってきました。
万博スタッフ2万人の「その後」
雇用規模の実態
大阪万博スタッフ構成
- 運営スタッフ：約12,000人
- セキュリティ：約4,000人
- 通訳・案内：約3,000人
- その他サポート：約1,000人
雇用期間 2025年4月～10月の6ヶ月間（万博開催期間）
この2万人の多くが、万博終了とともに雇用の空白期間を迎える可能性があります。
パソナの先手戦略
パソナグループの南部靖之代表は、この状況を「千載一遇のビジネスチャンス」と位置づけています。
戦略の核心
- 万博期間中にスタッフのスキル・適性を徹底評価
- 関西圏企業との事前マッチング実施
- 「万博経験」を付加価値とした人材紹介
9月説明会の注目ポイント
開催概要
日程・会場
- 9月14日：大阪国際会議場
- 9月21日：神戸国際会議場
- 9月28日：京都国際会館
対象者
- 万博スタッフ応募予定者
- 現在の万博関連従事者
- 転職検討中の一般求職者
説明会の具体的内容
第1部：万博就業支援プログラム説明
- スタッフ期間中のスキルアップ支援
- 企業見学・インターンシップ制度
- 万博終了後の転職サポート体制
第2部：参加企業マッチング 関西圏の約200社が参加予定。業界別ブースで直接面談が可能です。
第3部：個別キャリア相談 パソナのキャリアアドバイザーによる1対1の相談会。
関西企業の積極参加
主要参加企業
製造業
- パナソニック：IT人材50名採用予定
- ダイキン工業：営業・技術職30名
- 住友電工：研究開発職20名
サービス業
- 関西電力：カスタマーサポート40名
- JR西日本：駅務・車掌職60名
- 阪急阪神HD：観光・接客業80名
IT・ベンチャー
- オプテージ：エンジニア・営業25名
- フリー：経理・人事職15名
- ラクスル：マーケティング職10名
企業側のメリット
「万博経験」人材の価値 関西経済連合会の調査によると、万博スタッフ経験者に期待する能力：
- 国際感覚（83%）
- コミュニケーション能力（76%）
- 臨機応変な対応力（71%）
- チームワーク（65%）
採用コスト削減効果 通常の中途採用と比較して、約30%のコスト削減が見込まれています。
自治体連携による相乗効果
大阪府の支援策
「万博人材活用推進事業」 予算：3億円
主要施策
- 就業支援セミナー開催費補助
- 企業向け採用促進助成金
- 転職者向け職業訓練プログラム
兵庫県・京都府の動き
兵庫県 「ひょうご万博人材確保プロジェクト」を立ち上げ、神戸港湾地区の物流業界での採用を促進。
京都府 観光・文化産業での万博人材活用を重点化。特に多言語対応可能な人材の確保を支援。
求職者側のメリットと課題
メリット
1. 多様な選択肢 200社という参加企業数により、幅広い業界・職種から選択可能。
2. 万博経験の付加価値化 6ヶ月間の万博スタッフ経験が、正式な職歴として評価される。
3. 手厚いサポート体制
- 履歴書・職務経歴書作成支援
- 面接対策セミナー
- 転職後3ヶ月間のフォローアップ
課題と対策
スキルミスマッチの懸念 万博スタッフのスキルと企業ニーズの乖離が課題。
対策
- 万博期間中の職業訓練プログラム実施
- 資格取得支援制度の導入
- 企業でのインターンシップ機会提供
経済効果の試算
直接効果
雇用創出効果
- 万博後の正規雇用：推計15,000人
- 平均年収：350万円
- 総雇用創出効果：525億円/年
間接効果
地域経済への波及
- 消費支出増加：約200億円/年
- 税収増加：約50億円/年
- 関連産業での雇用創出：約3,000人
他地域への影響
首都圏企業の関西進出加速
万博を機に関西に注目する首都圏企業が増加：
進出検討企業例
- メルカリ：大阪支社拡大（100名増員予定）
- BASE：関西営業拠点新設
- freee：大阪開発センター設立
進出理由
- 万博で確保した優秀人材の活用
- 関西圏での事業展開足がかり
- 東京一極集中からの脱却
地方自治体の注目
他の大型イベント開催地が、この「万博モデル」を参考に：
2027年札幌冬季アジア大会 既にパソナと連携協定を締結し、類似の就業支援体制構築を検討。
専門家の見解
労働経済学者の分析
関西学院大学・山田教授 「万博という短期イベントを中長期的な雇用創出につなげる画期的な試み。成功すれば、他の大型イベントのモデルケースとなる」
人材業界の評価
リクルート関西支社長 「イベント終了後の雇用対策は従来盲点だった。パソナの戦略は業界全体に新たな視点を提供している」
応募方法と選考プロセス
説明会参加方法
事前申込
- パソナ公式サイトから登録
- 申込期限：各開催日の1週間前
- 参加費：無料
持参物
- 履歴書（写真貼付）
- 職務経歴書
- 万博スタッフ応募書類（該当者のみ）
選考フロー
- 説明会参加
- 企業マッチング面談（希望者）
- パソナでの登録面談
- 企業との正式面接
- 内定・入社準備
スケジュール 説明会～内定まで約2ヶ月を想定。
まとめ：新しい雇用創出モデルの誕生
パソナの万博スタッフ就業支援は、単なる人材紹介を超えた「地域経済活性化プロジェクト」としての性格を持っています。
注目すべきポイント ✅ イベント雇用の持続可能化 ✅ 官民連携による相乗効果 ✅ 関西経済圏の人材流動性向上 ✅ 大型イベント活用の新モデル
成功すれば、将来の大型イベント開催地にとって重要な参考事例となるでしょう。9月の説明会は、この新しい雇用創出モデルの実効性を占う重要な試金石となりそうです。
参考リンク：
